雇用不安のない集団となるため、組合員一人一人が百貨店の枠を超えて社会人としての価値をさらに高められるよう、組合員の自己研鑽を支援する活動を行っています。
国家資格、公的資格、民間資格の取得を目的としたセミナー・通信教育の受講料、試験の受験料の半額（上限あり）を労働組合が補助しています。
毎月異なるテーマで外部講師の方にオンラインで講演をしていただき、録画した動画を組合員に公開しています。
＜実施例＞
・インスタ活用術
・マインドフルネス
・テーマパークのおもてなし 等
毎月最新の図書を入荷し、組合員に貸し出しを行っています。在宅勤務の普及等にあわせ、電子図書館も導入しています。
職場の状況をリアルタイムで把握するため、組合員10人に１人の割合で委嘱している『職場委員』の皆様に、毎月１回、「ハラスメントが起きていないか？」、「サービス残業が発生していないか？」等の質問に、【晴れ】・【曇り】・【雨】の３択で回答していただく『職場天気予報』を実施しています。
年に一度、全組合員を対象に、職場の状況調査・組合員の意識調査を目的とした組合アンケートを実施し、職場課題の改善や春の交渉の要求項目の策定に利用しています。
代議員懇談会・職場委員会などの各種懇談会を定期的に開催し、組合員の声のヒアリングを行っています。
組合員間、家族間のつながり作りをサポートするため、各種レクリエーション事業を行っています。
共通の趣味をもつ組合員同士が集まる社内の各種サークル活動の支援を行っています。
法人格を持つ労働組合としての社会的責任を果たすため、社会貢献活動に取り組んでいます。
各支部を中心に、店舗周辺の清掃活動に取り組んでいます。
使用済み切手・書き損じはがき等の収集を行い、上部団体『UAゼンセン』が実施する「小さなお宝キャンペーン」に参加しています。
NGO・NPO団体が実施する事業・プログラムへの支援、および自然災害等の被災者に対する救援・支援を目的とした募金活動を行っています。
組合アンケートや各種懇談で収集した組合員の声をもとに、社内外の環境を勘案した上で、組合員の労働条件の維持向上につながる要求を行っています。
月に一度労使協議会を行い、経営方針・経営状況の確認や、必要に応じて提言を行っています。
各支部ごとに月に一度労使懇談会を行い、店の経営方針・経営状況の確認や、必要に応じて提言を行っています。
