• 雇用不安のない集団となるため、百貨店の枠を超えて社会人としての価値をさらに高め、個が強く・輝くことを目指します

• 組合員とその家族が安心して生活できるよう総合労働条件の維持・向上を目指します

• 生活総合産業のリーディングカンパニーのカウンターパートとして、会社が健全に発展するために、労使が相互信頼を深め対話・共創していくことを目指します

• 多様な人材で構成され、多様な価値観を尊重・理解し合える職場風土の構築を目指します

• 持続可能な社会の実現に向けて「店舗のある地域×子供たち」を主体に、社会的責任を果たします

• 組合員のサポート強化のため、役員・委員の自己成長、組織強化に取り組みます

• 誰もが関わるほど成長する・豊かになるよう、全員参加型の労働組合活動を目指します

キャリアサポート

雇用不安のないよう組合員の自己成長による組織力強化
／人生100年時代のキャリア形成に必要な無形資産の形成をサポート

組織運営

広報のデジタル化、労働組合と組合員の双方向のコミュニケーション
／より効率的で魅力的な支部運営体制の確立

組織強化

労組と会社の永続的な発展を目的とした役員・委員の成長
／労働組合財政の改善と資産の有効活用

各種労使協議

雇用の安定・公正な労働条件の維持改善
／リーディングカンパニーを目指した労使対話と共創
／労使協議体における各種課題の解決

各種懇談･決議

制度改定や課題解決に向けた、より効率的でわかりやすい懇談・決議の実施
／鮮度の高い現場状況の把握と情報提供

対外活動・産業政策

流通・サービス産業の地位向上と課題解決
／他企業・労働組合との情報交換を通じた組織力の向上